Hvordan skriver man et opsigelsesbrev i 2018? Du finder svaret nedenfor.
Du spekulerer måske på, hvordan man skriver et opsigelsesbrev? Når du skifter job, bør du være opmærksom på, hvordan du opfører dig på det sted, du forlader. Hvis du handler forkert, eller skriver noget dumt i dit opsigelsesbrev, kan det skade dit omdømme, hvilket igen kan give problemer, når du søger nyt job. Læs videre for, hvordan du skriver et opsigelsesbrev.
Er du fastansat, er opsigelsesperioden normalt 3 måneder eller mere. Opsigelsen gælder fra 1. i måneden EFTER du har afleveret opsigelsen. Det vil sige, at hvis du afleverer dit opsigelsesvarsel den 15. marts, starter opsigelsesperioden på eventuelt 3 måneder fra den 1. april.
Enhver opsigelse skal være skriftlig. Husk, at opsigelsen skal være kort og præcis og ikke fyldt med unødvendig information. Du skal begrunde, hvorfor du siger op. Hvis du siger op, fordi du ikke kan lide chefen, så skal du måske give en anden grund, eller slet ikke nævne noget. Husk, at du måske skal tilbage til samme virksomhed senere, og så er det dumt, hvis du har “tømt dig” helt. Det er også dumt at fortælle sine kollegaer, at man siger op, FØR man har afleveret sin opsigelse. Rygterne spredte sig hurtigt på en arbejdsplads.
Selvom jeg skrev ovenfor, at du skal angive en grund, er det ikke et krav. Hvis du afleverer opsigelsen personligt til toplederen, kan han eller hun gerne tale lidt med dig og spørge, hvorfor du vil sige dit job op. Her kan du fortælle lidt mere om, hvorfor du gerne vil stoppe. Husk at være positiv, og fremhæve positive elementer ved jobbet og medarbejderne. På den måde er det nemmere for chefen at anbefale dig til den næste arbejdsgiver.
Selvom du har besluttet dig for at aflevere din opsigelse, er det stadig vigtigt, at du udfører det samme arbejde som hidtil. Dette vil også være gavnligt i forhold til den næste arbejdsplads. Husk at gode referencer er guld værd.
Står du midt i et stort projekt, kan det være en god idé at afslutte projektet, eller lægge en plan for, hvordan det kan afsluttes for de andre på arbejdet. De fleste virksomheder har brug for en afløser til dig, og det er vigtigt, at udskiftningen kan fortsætte, hvor du slap. Hvis du kender nogen, som du føler er den rigtige, så vil arbejdsgiveren som regel sætte pris på et tip. Det gælder især arbejdspladser, hvor det kan være svært at få nye mennesker ind.
Når du forlader en arbejdsplads, er det vigtigt at bede om en skriftlig attest. På den måde kan du få dine gode ord ned og en underskrift fra din arbejdsgiver. Når du søger nyt job, kan du vedhæfte dette til ansøgningen, så arbejdsgiveren ikke skal ringe til dine referencer.
Hvis der er nogen, du ikke kan lide på arbejdet, så lad være med at give udtryk for det nu. Det kan være, at flere siger deres job op, og du kan faktisk møde dem i et andet job, du får i fremtiden.
Nedenfor finder du et forslag til opsigelse. Husk at den skal være kort og præcis.
Opsigelse af stilling som [navnet på stillingen]
Hermed fratræder jeg min stilling[navnet på stillingen] på[firma] .
Jeg udløber min opsigelsesfrist som skrevet i kontrakten og fratræder min stilling fra nu af[dato] .
[eventuell grunn]
For eksempel: Jeg vil fratræde min stilling, fordi jeg vil prøve noget helt nyt. Jeg tror, det kan være sundt at skifte græs et par gange i løbet af livet, og for mig er det det rigtige tidspunkt at gøre det på.
Jeg takker for jeres gode samarbejde.
Med venlig hilsen
[navn]
Hvis du kunne lide artiklen om, hvordan man skriver et opsigelsesbrev, så del det gerne med andre.
Læs mere om opsigelse her .
